En las puertas de un ERE, la realidad de un servicio postal de calidad imposible de realizar , deja a Unipost con el CULO al aire.

Hace un año aproximadamente la empresa UNIPOST consiguió el servicio postal de correos del SEPE por una sentencia judicial, imagino que basada en imposiciones europeas que obligan a privatizar hasta el aire que respiramos.

Desde que empezó esta empresa a prestar el servicio las notificaciones del organismo comenzaron a ser un desastre. Retrasos de meses, pérdidas de cartas, imposibilidad de notificar nada a los desempleados, etc, lo que ha causado grandes trastornos entre los ciudadanos y la imposibilidad de aplicar expedientes sancionadores por parte del SEPE.

La empresa UNIPOST funciona con dos contratas encadenadas. Las cartas entregadas en una provincia deben de ir a Madrid a clasificación para luego volver de nuevo a la ciudad de origen. Si la carta va dirigida a una localidad rural aislada, la empresa la mete en el buzón de CORREOS público y se aprovecha de este servicio deficitario que por ley tiene que prestar el servicio público.

Durante este periodo se han dado casos de suplantación de personalidad, firmando los propios agentes subcontratados las notificaciones falsificando la firma del interesado, lo cual es delito. Se daban casos de que el mismo agente notificaba cartas en localidades distintas a la misma hora. En Salamanca la comisaría de policía ha entregado al SEPE una saca con expedientes de Ciudad Rodrigo que se habían "caído" de una furgoneta de reparto.

Tras todo este caos, el consejo de ministros del 28 de diciembre aprobó la resolución del contrato con UNIPOST que se ha agarrado al contrato con uñas y dientes hasta que el 6 de junio el servicio ha sido asumido por CORREOS de toda la vida. Los resultados no se han hecho esperar y estamos comprobando cómo llegan los acuses de recibo en menos de una semana.

Esto demuestra que las privatizaciones responden a una ideología muy concreta e interesada y que el servicio público es más barato y seguro que el privado.

 Esperemos que esta experiencia sirva de lección para otros servicios públicos.

ESOS IDIOTAS QUE NOS GOBIERNAN...

Parece que esos miserables quieren perpetuar este régimen impuesto por Franco. 

Por historias económicas que todos conocemos , están teniendo problemas de desavenencia en el modo y la forma de aclimatar este nuevo escollo a su Régimen impuesto y apalabrado en los años 70. 

Estamos en un momento histórico, donde las lecturas fáciles a lo que se desprende de sus maniobras indican el hedor de su podredumbre .

Es este, en definitiva, un momento histórico en el que la apertura de información ( hecha despues de los 80 por mandato europeo) nos está dando a conocer la realidad de sus políticas llevadas a la sociedad con engaños y demagogias.

En cualquierr momento , pueen cerrar esta apertura a la información ( inventando una ley fina y sutil que convenza a una idiotizada sociedad. Ya lo han hecho en otras ocasiones, y les ha funcionado!!!).
Es de recibo continuar con la vigilia social de seguir en estado de alerta, publicando, fotografiando, comentando, sin relajamientos de ningún tipo. 

Ahí os dejamos un articulo de "insurgente.org": 

 "Hablé con Rajoy, estamos creando un gran acuerdo", ha asegurado Rubalcaba antes de insistir en que, además, no tiene "ninguna duda" de que se volverá a sentar "con el presidente del Gobierno antes del Consejo Europeo de junio". "Estamos a punto de un gran acuerdo. Y lo vamos a tener", ha agregado. Para el secretario general de los socialistas, "hay una perspectiva de trabajo conjunto que el PSOE no va a abandonar, porque Europa está cambiando y España tiene que aprovechar para incluir ese cambio” para que fluya el crédito a las pymes y para crear empleo.

El PP ya ha manifestado que recogerá "el guante" del PSOE para "dar la batalla" en la UE con vistas al Consejo Europeo de junio. Así lo ha afirmado hoy el portavoz del Grupo Popular, Alfonso Alonso, quien ha destacado, un día después de que Bruselas dictara los plazos de las reformas, que el Gobierno de Mariano Rajoy tendrá que seguir por ese camino. Un camino en el que podría producirse un acercamiento entre los dos principales partidos para formar un frente común en Europa.

"En eso estamos y vamos a buscar en el Parlamento un acuerdo y un apoyo de los grupos de cara al Consejo de junio. Hubo una disposición ayer por parte de Alfredo Pérez Rubalcaba. Nosotros cogemos el guante y vamos a trabajar para que eso pueda ser así", ha manifestado el dirigente popular en los pasillos del Congreso de los Diputados. Para la portavoz del PSOE, Soraya Rodríguez, se trata de una oferta para hacer frente a unos vigilantes "implacables" que "nadie con sentido común puede rechazar

insurgente.org

UGT, CCOO. CADA VEZ MÁS COMPROMETIDOS EN FRENAR LA LUCHA CONTRA EL DESMANTELAMIENTO IMPUNE DE LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

LA CGT ANTE EL ACUERDO SOBRE

ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS

COLECTIVOS

Un brindis al sol, un viaje a ninguna parte, para desmovilizar

El Acuerdo sobre Ultraactividad de los Convenios Colectivos del 23 de Mayo 2013,

suscrito por CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT, a través de la Comisión de Seguimiento

del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (II

AENC) es un viaje a ninguna parte, que sólo pretende desmovilizar a las y los

trabajadores.

Para la CGT es falso que el acuerdo sobre ultraactividad mejore la reforma

laboral

La ley 3/2012 de Reforma Laboral aprobada por el gobierno, en lo

relativo a la Negociación Colectiva está afectando a tres ámbitos

fundamentales.

Primero, destruye la capacidad normativa de los convenios, pues las

condiciones colectivas pactadas, pueden ser eliminadas (descuelgue) y/o

modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la

“descausalización” que contempla esta reforma laboral.

Dos, desnaturaliza la eficacia general del convenio, pues abre la vía

para la individualización de las condiciones del contrato.

Tres, “fulmina” la ultraactividad de los convenios, los cuales tendrán

una eficacia máxima de un año, salvo pacto en contra. El presente Pacto no

cierra el problema, pues al ser un Acuerdo de Partes y carecer de fuerza

vinculante para las Comisiones Negociadoras de los Convenios Colectivos,

nos encontramos en el mundo de las recomendaciones, las cuales tendrán

más o menos grados de aceptación en la medida que convenga a las partes.

El Acuerdo es una mera declaración de intenciones, donde se

insta a las …”unidades de negociación”… a tener voluntad de

continuidad y a que primen la …”buena fe negocial”.

El Pacto aborda la necesidad de continuar con la regulación

contractual (más allá del 8 de julio 2013), siempre y cuando las partes

negociadoras se comprometan a continuar negociando, a la vez que

cualquiera de las partes…”podrá decidir que la negociación está agotada y,

por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario…”, por lo

tanto, nada nuevo que no recoja la Reforma Laboral 3/2012, que ya

establecía esa posibilidad de que una de las partes entendiendo que no se

está negociando de buena fe por la otra, puede instar procedimientos de

mediación e inclusive arbitraje.

Igualmente, el Pacto resuelve las situaciones de bloqueo en la

negociación colectiva, con un…”deberán acudir a los sistemas de solución

extrajudicial de conflictos...”

Desde la CGT, entendemos que es un viaje a ninguna parte, que

precisamente esto es lo que se pretende (consensos), desactivar el conflicto

social y, así se expresa textualmente en la exposición de motivos del

Acuerdo... “dar certidumbre y seguridad a empresarios y trabajadores”

Desde el punto de vista jurídico, nada está resuelto, veremos cuando

se judicialicen los primeros Convenios Colectivos que pierdan eficacia. Para

la CGT, desde el punto de vista sindical, la voluntad de volver a lo anterior

(pacto, consenso), es todo lo contrario del principio de esperanza para las

clases asalariadas, pues desactiva el conflicto existente en las relaciones

laborales concretas de sectores o empresas, volviendo a insistir en una

cultura que imposibilita la interconexión y generalización del conflicto

con un nexo ahora común a todas las personas asalariadas.

La pérdida del Convenio Colectivo, a la vez que es una declaración de

derrota cara a los y las trabajadoras, se vende con una idea absolutamente

falsa consistente en que el pacto para prorrogar los convenios,

enmienda sustancialmente la reforma laboral.

Para la CGT, la más grave de esta estrategia llamada pacto social es

que frena la lucha contra el desmantelamiento de los derechos laborales y

sociales, y nos aleja aún más de la posibilidad de organizar el conflicto para

cambiar e impedir el desastre laboral y social.

Para la CGT, los convenios colectivos tienen la fuerza normativa de la

legalidad y afectan a todos las y los trabajadores/as y la vigencia de todas y

cada una de las condiciones colectivas, se mantendrá sin límite hasta su

sustitución por otro nuevo convenio.

Esto es lo que hay que defender en las negociaciones en cualesquiera

de los ámbitos en que estas se den, sectoriales o de empresas y, solo la

capacidad organizada de los y las trabajadoras, es la que hará respetar las

reglas de juego que tanto han costado a la lucha sindical en este modelo de

relaciones laborales.

Secretariado Permanente del comité Confederal de la CGT

Oficina-Satélite HABEMUS en EL BURGO!!!

Parece que al final CORREOS "cae de la burra" y sabe que no puede anteponer , y por supuesto imponer  su sacrosanta estrategia a la demanda popular de ESIGIR al OPERADOR POSTAL un SERVICIO  PUBLICO.

Asi, en el BURGO ( muy cerca de A Coruña) , el dia 3 de junio comenzará a prestar servicio  en el municipio de Culleredo, concretamente en la localidad de O Burgo,la Oficina Satélite Burgo O-Culleredo, que estará ubicada en

            Rua Alfonso VII, 1 (Casa Xuventude)

            CP: 15670

                                     Su horario será el siguiente:

            Lunes-Viernes: 09:00 – 14:00

            Sábados: 10:00 – 13:00

EN CGT, aún a pesar que entiende Correos por  "oficina - satélite" ...  consideramos esta VICTORIA POPULAR como un primer paso para parar los pies en A CORUÑA a esta serie de  monicreques que quieren quitarle a la ciudad herculina veinte carteros, eliminando bastantes más puestos de reparto a base de no suplir ausencias de ningún tipo, o doblar  unipersonalmente zonas de reparto  servidas por dos o más carteros.

También en CGT consideramos que la Empresa tiene que aligerar peso, pero de los que llevan corbata y las manos permanentemente en los bolsillos ( con perdón), empezando por el mismo Jefe de Jefes, que se atreve a amenazar al personal de reparto con : 

"Y el que no esté contento, que se busque otro trabajo fuera de Correos!!"

Por el abono de la PAGA ÍNTEGRA sin concesiones!!!

El día 28 de mayo, se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio oral por el impago de la EXTRA de diciembre 2012. Una paga histórica, secuestrada a golpe de decretazo.

CGT lidera la demanda del conflicto colectivo para el personal laboral que se interpuso el 21 de marzo con una tramitación previa de una semana, a la que posteriormente otros sindicatos se vieron obligados a adherirse, pero que no se ha traducido en acciones conjuntas y contundentes de lucha, proporcionales al tamaño de esta nueva agresión laboral.

 

Básicamente el resultado de esta vista se resume en el acuerdo entre todas las partes a esperar a la resolución del Tribunal Constitucional respecto a la devolución de la parte proporcional de la paga extra que corresponde al periodo anterior a la entrada  en vigor del RD 20 /2012,  o sea las migajas. 

 A la vista asistieron CGT, CCOO, UGT, CSIF, S.L y USO produciéndose una situación excepcional de unidad frente a Correos, (aunque otras OOSS intenten ocultaros nuestra presencia, ahí estábamos).

Otros Tribunales en Europa ya se han pronunciado favorablemente sobre la inconstitucionalidad  de la  supresión de la paga extra a l@s emplead@s públic@s, lo que nos permite ser optimistas pero de momento hay que esperar, los triunfalismos facilones los dejamos para los expertos en la materia, al margen de estos golpes de efecto os trasladamos la intención de CGT que consiste en seguir adelante con el conflicto colectivo que iniciamos y desarrollaremos hasta el final para el personal laboral, incluyendo las demandas individuales. 

Respecto a l@s funcionarios estamos trabajando en el procedimiento que corresponde, el recurso contencioso administrativo a nivel autonómico.   

TRAMOS: SENTENCIA FAVORABLE A CGT DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA

Correos, con la ayuda de los sindicatos firmantes, durante años (I y II Convenio) marearon la perdiz con el tema del cobro de tramos al personal laboral (fijos y eventuales) para que la empresa rehuyera sus obligaciones. 

(Recordad que el personal funcionari@ cobra este plus desde 1995 integramente y sin condiciones, aunque existen clausulas en el convenio que pueden variar este devengo).

Buscando un golpe de efecto antes de las pasadas elecciones, los de siempre  ( CCOO, UGT, SL y CSIF) se pasearon por los centros de trabajo vendiendo el acuerdo con Correos por el cobro de tramos como la panacea, para obtener un rédito electoral, pero callando que su abono se vincularia al absentismo a partir de una tasa del 4 % en el III Convenio Colectivo.

Demostraron buena cintura en su momento, la jugada les salió redonda al club de los fuleros, pero este hábil quiebro solo respondia a sus intereses sindicales y de paso, suponia un ahorro a Correos que, evitaba pagar a l@s trabajador@s lo que legitimamente les correspondia (Correos solo cedio de 2006 en adelante), precisamente cuando CGT empezaba a obtener sentencias favorables sobre el tema sin limitaciones.

En resumen supeditaron el derecho de los tramos no solo a fechas sino condicionándolos también al estado de salud y, discriminando al colectivo de laborales fijos y eventuales que con 4 días de ausencia por enfermedad pierden el derecho completo a su cobro por trimestre.

Pero CGT no desistió; y como siempre, peleamos hasta el final y después de presentar un recurso de suplicación en el Tribunal Superior de Justicia contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social nº 13 de Madrid se reconoce a los 506 trabajador@s eventuales y fijos demandantes:

El concepto del complemento de permanencia y desempeño íntegro sin la aplicación del absentismo por el periodo entre julio de 2007 a junio de 2008 con más del 10 % de interés por mora conforme al art.29.3 ET, debido a la acumulación de jurisprudencia favorable a l@s compañer@s que con CGT siempre hemos denunciado este derecho sin atajos engañosos.

El montante total que Correos deberá desembolsar es de 536.143 €.

La justicia de nuevo falla a nuestro favor, la empresa tiene diez días para presentar un recurso de casación y demorar un poco más lo que nos pertenece según la ley.

CGT obtiene finalmente los resultados esperados, la vía judicial es lenta y aunque durante el proceso, los oportunistas sacan partido,el tiempo siempre da la razón a quien la persigue.

DESENLACE FINAL DEL ERE DE CHRONOEXPRÉSS

Parece que a Chronoexprés, que como sabéis forma parte del grupo CORREOS, le sobra gente.

Esto no es fácil de entender, cuando Correos entre su bonito plan 300.500.1500  estaba pensando en ella, pues tenia la idea de potenciar la paquetería,  y nos suponíamos que seria a través de su empresa experta en paquetes, Chronoespress.

Pues parece ser que no, que va a resultar  todo lo contrario, algo estrafalario cuando seguidamente, le plantean un ERE presisamente al sector del GRUPO CORREOS que se iba a encargar del fenómeno paqueteril...

Hay por ahí alguien que lo pueda entender?  nosotros desde luego, no!!

Los resultados de la borde negociación del ERE  eran previsibles en un GRUPO como el de CORREOS que parece que tiene las cosas muy claras en su ADAPTACIÓN para  entrar en el ambiente  SELVÁTICO  DEL MUNDO EMPRESARIAL ESPAÑOL cada vez más dotada de impunidades legales para seguir adelante con sus criminales decisiones del pelotazo fácil a costa de blindar sus interioridades.

Asi llegamos al final de la negociación del ERE, el 25 de abril, y tras finalizar el periodo de consultas  planteado por la empresa dependiente de Correos, Chronoexpés, se ha firmado con acuerdo, por el que 63 personas serán indemnizadas con 25 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.

Las negociaciones han concluido con:
• La extinción de 96 personas, de las que serán recolocadas dentro de la compañía 33; por tanto la extinción afecta a 63 personas
• Las indemnizaciones percibidas serán las equivalentes a 25 días por año trabajado con un límite de 15 mensualidades.
• La voluntariedad de baja en la compañía con la indemnización pactada.
• Indemnización por la rebaja de jornada a quienes les suponga una disminución de la misma
• Se impartirá a las personas recolocadas la formación necesaria para el desempeño de las nuevas funciones
• Garantía de permanencia a las personas mayores de 50 años
• Garantía de no tomar medidas de movilidad geográfica sin acuerdo
• Oferta de un Plan de recolocación externa a quienes estén afectados por el ERE
• La creación de una Comisión de Seguimiento como órgano de interlocución entre las partes firmantes con la idea de una correcta implementación del acuerdo.

La extinción de empleos podrá dar comienzo desde la firma del acuerdo hasta el 5 de septiembre de 2013.

Tomemos buena nota de todo esto, que tiene su lectura entre tragicómica y kafkiana; porque detrás de todo este amasijo de decisiones está la ideologia de SEPI-GRUPO CORREOS, que la irá extendiendo paulatinamente  a todas sus empresas. 

De todo eso ya nos dió un aviso un alto cargo de Correos de A Coruña cuando presentó en la CARTERIA CORUÑESA DE LOS MALLOS la supresión de nueve puestos de reparto: 

"Y EL QUE NO ESTÉ CONTENTO, QUE BUSQUE TRABAJO FUERA DE CORREOS"!!!